La Fiscalía General del Estado enfrenta dificultades en el desarrollo de su personal y en la transparencia de su régimen disciplinario, de acuerdo con el Informe Estatal sobre el Desarrollo de las Instituciones de Seguridad Pública, Penitenciarias y de Procuración de Justicia 2025, elaborado por la organización Causa en Común A.C.
El documento señala que los peritos de la Fiscalía carecen de convocatorias de ascenso, lo que limita su crecimiento profesional. Además, no existe un plan general de capacitación a largo plazo ni datos confiables sobre el porcentaje de personal que completa o aprueba los cursos, dificultando evaluar la efectividad de estas acciones.
Otro desafío importante se deriva de la separación del Instituto Estatal de Seguridad Pública en 2023, que dejó a la Fiscalía sin control total sobre información clave de formación inicial y certificaciones.
Sin embargo, el aspecto más preocupante es el régimen disciplinario. El informe advierte que no hay claridad sobre cómo se denuncian las faltas, qué medidas existen para proteger a los denunciantes ni qué sanciones se aplican, lo que debilita la confianza ciudadana y la rendición de cuentas.
Causa en Común A.C. enfatiza que estos retos requieren atención urgente para fortalecer el funcionamiento interno de la Fiscalía y garantizar la confianza pública en sus procesos.
El estudio también detalla que la Fiscalía del Estado de Chihuahua enfrenta un proceso de consolidación y adaptación, con avances significativos en algunos ámbitos, pero también con retos importantes, con base en el 63% de información proporcionada, lo que refleja un balance mixto entre fortalezas y áreas de oportunidad.
En el ámbito de la Carrera Profesional, la Fiscalía ha mostrado avances relevantes: existen lineamientos claros y convocatorias activas para la promoción y ascenso de Ministerios Públicos y Policías de Investigación, evidenciando un sistema formal que respalda el desarrollo profesional de estos roles.
En Profesionalización, destacan 315 cursos con un total de 9,385 horas de capacitación, además de un compromiso con la formación en perspectiva de género.
La institución también ha demostrado atención al bienestar del personal mediante servicios médicos, 20 días de vacaciones, un aguinaldo de 40 días y salas de lactancia, lo que representa un paso importante en la conciliación laboral y familiar.
En Certificación, 2,342 servidores públicos han sido acreditados en evaluaciones de control de confianza y desempeño, reafirmando el compromiso con la integridad y la calidad del personal.
A nivel de Autonomía, la Fiscalía completó su transición estructural desde 2010, y el requisito de que el Fiscal sea abogado asegura un perfil profesional en la titularidad de la institución.
El informe concluye que, aunque la Fiscalía de Chihuahua ha avanzado en varios frentes, la consolidación de su profesionalismo, autonomía y rendición de cuentas requiere atención urgente en varias áreas clave para asegurar un desempeño más integral y transparente.
