El Parque Barrancas se ha consolidado como una fuente de empleo para las comunidades de la Sierra Tarahumara, al mantener una plantilla laboral integrada en su mayoría por habitantes de la región, con una participación equilibrada entre hombres y mujeres y una presencia significativa de trabajadores rarámuri.
Sergio Almada, conocido como “Tiny” y guía del complejo turístico, informó que actualmente el parque cuenta con 96 colaboradores, de los cuales el 35 por ciento pertenece al pueblo rarámuri.
En ese sentido, el guía turístico destacó en entrevista que existe una distribución equilibrada entre hombres y mujeres dentro de la fuerza laboral, con aproximadamente un 53 por ciento de trabajadores masculinos y un 47 por ciento de mujeres.
“Estamos prácticamente en un 50-50 entre hombres y mujeres”, señaló.
Uno de los aspectos que distingue al parque es que la gran mayoría de sus trabajadores son originarios de las comunidades cercanas. De acuerdo con Almada, el 98 por ciento de los colaboradores proviene de Areponápuchi, San Rafael y otras localidades de la región serrana.
“Solamente dos personas venimos de la ciudad de Chihuahua: yo y el gerente del restaurante. Toda la demás fuerza de trabajo es local”, explicó.
Indicó que esta política responde al objetivo de generar derrama económica directa en la zona y evitar que personas provenientes de otras regiones desplacen a la mano de obra local.
El crecimiento del parque durante los últimos años también ha impulsado la creación de nuevas oportunidades laborales. Almada recordó que, desde su inauguración hace casi 15 años, el complejo ha ampliado sus atracciones y servicios, lo que ha requerido fortalecer áreas operativas, administrativas y de mantenimiento.
Actualmente, además del circuito de tirolesas y la vía ferrata, el parque cuenta con atracciones como la Zip Rider y el Bosque Aéreo, así como nuevas áreas de apoyo para la operación diaria.
Respecto a los perfiles de contratación, explicó que no existen requisitos especializados para la mayoría de las vacantes. Los puestos suelen estar dirigidos principalmente a jóvenes de entre 18 y 26 años, especialmente en el área de guías de aventura.
Añadió que el parque invierte constantemente en la capacitación de su personal mediante cursos de primeros auxilios, trabajos en alturas, atención al cliente, inglés y formación como anfitriones turísticos.
Asimismo, se han implementado apoyos educativos para trabajadores con mayor antigüedad, incluyendo becas para quienes cursan estudios universitarios de manera presencial o en línea.
Almada destacó que también se busca respetar las tradiciones y costumbres de los trabajadores rarámuri, otorgándoles facilidades para participar en festividades comunitarias y actividades culturales propias de sus localidades.
“Lo importante es entender y respetar sus tradiciones. Cuando tienen celebraciones importantes en sus comunidades, se les apoya para que puedan asistir y mantener vivas sus costumbres”, comentó.
El guía señaló que el desarrollo turístico de Barrancas del Cobre ha contribuido a generar oportunidades económicas para las comunidades serranas, al tiempo que promueve la capacitación y profesionalización de trabajadores locales en una de las principales zonas turísticas de Chihuahua.
